職能資格制度ではなく職務グレード制（職能資格制度）の導入により、賃金の自動膨張のない仕組を作ります。

管理職には年俸制や業績給を導入し、より経営意識が高まる仕組を作ります。

業績連動賞与の導入により、会社の業績と社員の報酬が連動を強め、会社と社員が運命共同体となる仕組を作ります。

公正な評価と効果的な能力活用により、やる気の出る・働き甲斐のある仕組を作ります。

退職金は前払・確定拠出型の導入により、企業財務を圧迫しない仕組を作ります。

人事は「人件費を減らしても仕事が回るような組織作りを行う」ことを徹底します。