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賃金制度、評価制度見直しの検討をなされている介護施設（社会福祉法人）にとっては貴重な資料が満載の１冊！
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介護施設の人事制度のコーナーもご覧ください。
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■ 制度設計における基本的な考え方 |
| １．総人件費をコントロールする仕組みを作る |
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→ 賃金の自動膨張をなくす |
| ２．質の高いサービスを提供する仕組みを作る |
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→ 使命感と働き甲斐 |
| ３．育成に連動した評価制度を作る |
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→ 教育的風土の醸成 |
| ４．法人の繁栄が職員の繁栄につながる仕組みとする |
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→ 一体感 |
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■ 収録一覧 |
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さらに詳しい内容（目次やシートの詳細)はこのページの下に掲載してあります。
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■ 商品概要 |
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● 大きさ：A４版 バインダー式
● ページ：115ページ（資料数 ６項目）
● 価格：30,000円
● インターネット特別価格（下記お申し込みフォームにて、お申し込みの場合）
10％OFF 30,000円→27,000円 申し込みフォームはこちら
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■ 内容のサンプル（職能要件書より) |
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■ お申し込み |
商品のお申し込みはこちらのメールフォームからどうぞ。
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● 研修と組み合わせるとより効果的です。 |
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～ 日本全国対応いたします。 ～
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サポートスタッフ
■ 人事教育研究所
熊谷本社
埼玉県熊谷市新堀234番地６
■ 人事教育研究所 高崎事務所
群馬県高崎市問屋町2-7-8 高崎商工会議所ビル５階
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■ 介護施設の人事制度標準設計書の目次 |
| １ |
これからの介護施設の人事制度の方向性 |
| 第１章 |
これからの介護施設の経営 |
| 第２章 |
介護施設の経営上の問題点 |
| 第３章 |
介護施設の人事方針 |
| 第４章 |
職務給の導入 |
| 第５章 |
人事制度の改訂 |
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| ２ |
介護施設の人事制度設計書 |
| 第１章 |
新人事・賃金制度の目的 |
| 第２章 |
職務資格制度 |
| 第３章 |
賃金制度の改定 |
| 第４章 |
初任給と昇給 |
| 第５章 |
パート職員の賃金 |
| 第６章 |
賞与 |
| 第７章 |
人事考課制度の構築 |
| 第８章 |
新制度移行の手順 |
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| ３ |
介護施設の人事考課マニュアル |
| 第１章 |
人事考課の基本 |
| 第２章 |
考課者の区分と考課期間 |
| 第３章 |
成績考課の基準と考え方 |
| 第４章 |
目標管理の仕方 |
| 第５章 |
目標達成度評価の仕方 |
| 第６章 |
能力考課の基準と考え方 |
| 第７章 |
行動評価の基準と考え方 |
| 第８章 |
陥りやすい考課エラー |
| 第９章 |
人事考課の仕方 |
| 第10章 |
絶対考課と相対考課 |
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| ４ |
介護施設の人事考課用紙 |
| ① |
人事考課用紙（成績考課・能力考課）一般職用 |
| ② |
人事考課用紙（成績考課・能力考課）監督職用 |
| ③ |
情意行動考課用紙 全職員用 |
| ④ |
基本行動考課用紙 全職員用 |
| ⑤ |
職種別行動考課用紙 介護職員用 |
| 職種別行動考課用紙 ホームヘルパー職員用 |
| 職種別行動考課用紙 介護支援専門員用 |
| 職種別行動考課用紙 相談員用 |
| 職種別行動考課用紙 看護職員用 |
| 職種別行動考課用紙 調理職員・栄養士用 |
| 職種別行動考課用紙 事務職員用 |
| ⑥ |
管理行動考課用紙 管理職用 |
| ⑦ |
自己申告書 |
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| ５ |
介護施設の目標管理カード |
| ① |
役割と課題管理カード（全職員用） |
| ② |
目標管理カード（管理職用） |
| ③ |
目標管理カード（非管理職用） |
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| ６ |
介護施設の職能要件書 |
| ① |
老人介護業務の職能要件書（課業一覧表） |
| ② |
訪問介護業務の職能要件書（課業一覧表） |
| ③ |
介護支援業務の職能要件書（課業一覧表） |
| ④ |
生活相談業務の職能要件書（課業一覧表） |
| ⑤ |
看護業務の職能要件書
（課業一覧表） |
| ⑥ |
事務管理業務の職能要件書（課業一覧表） |
介護施設の人事制度のコーナーもご覧ください。
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■ 当社について |
● 業務内容
| １．人事コンサルティングと考課者訓練 |
人事制度・賃金制度構築のコンサルティングを行っております。
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| ２．社員教育の企画実施 |
各企業のニーズに合わせ、効果的研修内容の企画から実施まで責任をもって行っております。 |
| ３．公開セミナー・講座の実施 |
定期的に業務に直結した実践的なセミナーを実施しております。 |
| ４．人材育成活用ツールの制作販売 |
業績アップにつながる人材育成活用ツールの販売を行っております。
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| ５．資格取得通学講座 |
社会保険労務士講座、行政書士講座を行っております。（両講座とも教育訓練給付金指定講座） |
● 経営理念
| 基本理念 |
幸せの追求 幸せとは自分（自社）の存在や影響によって、他人（顧客）が良い方向に進んでいると認識できる状態をいう。 |
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事業領域
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人材の能力開発・活用システムの企画・開発・実施を通して、社会に貢献する。 |
| 経営姿勢 |
自分のためより、他人のため。
会社の利益より、お客の利益。
上司の生活より、部下の生活。 |
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行動規範
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清く、正しく、美しく、そして親切に。
１．天地に誓ってよしと思える行動をしよう。
２．わくわく心が躍る行動をしよう。
３．ＴＰＯをわきまえた美しい行動をしよう。
４．相手に喜んでもらえる行動をしよう。 |
● 所在地・連絡先
株式会社 人事教育研究所 熊谷事務所
埼玉県熊谷市新堀２３４番地６
TEL 048-533-9644 FAX 048-532-1636
ｅ-mail こちら
http://www.sabcd.com/jk/
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