人事考課者訓練を実施する前に「人事考課力診断テスト」を行うと、訓練の強い動機づけになり非常に効果的にです。
「人事考課力診断テスト」は、人事考課に関する８０問の設問についてイエス・ノーで答え、それによって、人事考課に関する意識・知識など５項目についてそれぞれ20点満点で診断され、総合点による順位や甘辛の度合いやコメントが個人別に出てくるものです。

この結果を、訓練が始まる前に本人にフィードバックすることで、自分の弱点や訓練の必要性などが再確認でき効果の高い訓練を行うことができます。

また、この「人事考課力診断テスト」を企業ぐるみで行うことで、平均点や回答のばらつきから、その企業全体の人事考課の問題点や偏りが明確になり、訓練の内容も的をしぼった形で行うことができます。