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人事労務のスペシャリストにさらに新しいスキルを！
人事制度コンサルティング・パックとは？ 社会保険労務士の先生方が、すぐに人事制度構築のコンサルティングができるように、人事評価ツール全集と人事制度作成マニュアルをセットにしたものです。
| 人事評価のノウハウが一冊のバインダーに収録！ |
| 人事評価ツール（マニュアル・シート類）全集（ＣＤ付） |
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● 今までの本には書かれていない人事考課の情報が満載！
● 評価・目標管理の考え方から実践のツールまでカバー！
● 人事制度見直しや、考課基準作成の資料としてフル活用！
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価格：48,300円（本体／46,000円、消費税／2,300円） |
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＋ |
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| 300社以上の指導実績が証明する人事制度のノウハウを大公開！ |
| 成果向上型人事制度の作り方マニュアル（ＣＤ付） |
● 人事制度(賃金、評価など)の作り方をわかりやすく解説！
● 見本に使える新人事制度導入の社内説明書も掲載！
● すぐに使える人事評価シートを満載！
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価格：52,500円（本体／50,000円、消費税／2,500円） |
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100セット限定！ |
| 人事制度コンサルティング・パック お申し込みフォーム |
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単品合計１００，８００円 のところを、８０，６４０円（２０％割引）（消費税、送料込み） |
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どちらも顧客に合わせて編集できるようにデータＣＤが付いています。 |
業務の幅が飛躍的に広がります！
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今までの社労士
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これからの社労士
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マイナスを発生させない
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プラスを発生させる
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法律に基づいた手続き業務や規定の作成や相談業務を行ってきた。
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顧客企業の業績が伸びるように、人事労務に関する提案やコンサルティングを行う。
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この人事制度コンサルティング・パックを活用することで、社会保険労務士の先生方の業務の幅が飛躍的に広がります。
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■ 人事制度コンサルティング・パックのお申し込み
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| 商品内容 |
| 人事評価ツール（マニュアル・シート類）全集（ＣＤ付） |
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● 大きさ：A４版 バインダー式 （マニュアル／231ページ、シート類／20種類）
シート類とマニュアルの一部は別のケース・バインダーに収納しています。
● 付属データファイルＣＤ （ワード２０００にて、すべてのファイルを収録）
● 単体価格：48,300円（本体／46,000円、消費税／2,300円）
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| 成果向上型人事制度の作り方マニュアル（ＣＤ付） |
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● 大きさ：Ａ４版（横） バインダー式（ページ：124ページ）
● ＣＤつき（バインダーの内容＋シミュレーションファイルなど付録）
● 単体価格：52,500円（本体／50,000円、消費税／2,500円） |
上記２点を人事制度コンサルティング・パックとして
単品合計１００，８００円を２０％割引の
８０，６４０円（消費税、送料込み）で販売いたします。 |
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１００セット限りとさせていただきます。
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| ◎ お申込みはお申し込みフォームをご利用ください。 |
| ◎ 商品単体の詳しい内容は、各商品のＨＰをご覧ください。 |
| → 人事評価ツール（マニュアル・シート類）全集 |
| → 成果向上型人事制度の作り方マニュアル |
| → 介護施設の人事制度標準設計書（参考） |
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コンサルティング業務のウエイトがますます高くなってきています。特に、賃金制度や評価制度の見直しに関する相談や問い合わせが増えています。
そんな中、「就業規則や賃金規定などについて法律に基づいた指導はできるが、業績向上に貢献するような賃金制度や評価制度の提案やコンサルティングは苦手だ。」と、せっかくのビジネスチャンスを逃している社会保険労務士の先生も見受けられます。
これまでは、法律に基づいた手続きや人事諸制度の作成などにより、法律を犯さないための指導（マイナスを発生させない指導）が中心でしたが、これからは、それに加えて業績を伸ばすための指導（プラスを発生させるための指導）が必要になってきます。
この人事制度コンサルティング・パックを活用することで、社会保険労務士の先生方の業務の幅が飛躍的に広がります。 |
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■ 人事評価ツール（マニュアル・シート類）全集の概略
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人事評価のノウハウが一冊のバインダーに収録！
  
今ならデータＣＤが付いています。（自社用に編集できます）
● 今までの本には書かれていない人事考課から育成までの情報が満載！
● これ１冊で評価・目標管理・育成の考え方から実践のツールまでカバー！
● 人事制度見直しの資料として、考課基準作成の資料としてフル活用！
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詳しくはこちらへ |
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■ 成果向上型人事制度の作り方マニュアルの概略 |
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成果向上型人事制度の作り方
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マニュアル
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詳しくはこちらへ |
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■成果向上型人事制度の導入のポイント |
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人事制度を作るために必要なことは、次の３項目１２点です。これらを順に明確にしていけばよいのです。難しいことではありません。
| 項目 |
内容 |
| １．評価制度 |
① 何を評価するのか
② どのように評価するのか
③ 誰が評価するのか
④ どのように評価点を計算するのか
⑤ 評価結果は何に反映されるのか |
| ２．賃金制度 |
① 賃金体系はどうするか（基本給や手当の構成）
② 賃金を決める要素は何か
③ 評価結果をどのように反映させるか
④ 賞与の配分方法はどうするか
⑤ 会社の業績をどのように反映させるか |
| ３．昇格・昇進制度 |
① 昇格基準をどうするか
② 昇進基準をどうするか |
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■ お問合せ/お申し込み |
お申し込みはこちらのメールフォームから、どうぞ。
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● 研修と組み合わせるとより効果的です。 |
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～ 日本全国対応いたします。 ～
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熊谷本社
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